삼성·현대차·SK·LG 등 30대 그룹이 대졸 신입사원의 연봉을 최고 28% 낮추는 대신 비용 절감액을 신규 일자리 창출에 쓴다.

30대 그룹 채용 담당 임원들은 25일 서울 여의도 전국경제인연합회 ‘고용 안정을 위한 경제계 대책회의’에서 ‘일자리 나누기(잡셰어링)’ 차원에서 이같이 결정했다고 발표했다. 이 조치는 정부와 공기업이 추진 중인 ‘대졸 초임 삭감을 통한 일자리 늘리기’가 민간기업 차원으로 확산된 것이다.

30대 그룹 임원들은 ‘고용 안정을 위한 경제계 발표문’을 통해 “심각한 고용 위기를 슬기롭게 극복하고 장기적으로 우리 경제의 성장동력을 회복하기 위해 전반적인 임금 하향 안정화가 필요하다는 데 의견을 같이했다”고 밝혔다. 정병철 전경련 부회장은 “우리 경제 수준에 비해 지나치게 높은 대졸 초임을 합리적으로 조정하는 조치”라고 설명했다.

대기업 신입사원 연봉 삭감은 초임 규모에 따라 차등 적용된다. 이날 회의 직후 발표한 예시를 보면 초임이 2600만∼3100만원인 기업은 0∼7%, 3100만∼3700만원인 기업은 7∼14%, 3700만원 이상인 기업은 14∼28%를 삭감한다. 기준이 된 2600만원은 지난해 우리나라 100인 이상 기업의 대졸 초임 수준(2441만원)과 우리보다 1인당 국내총생산(GDP)이 두 배 높은 일본의 2008년 대졸 초임(2630만원)을 비교해 결정했다.

전경련 측은 “경쟁국보다 과도하게 높은 대졸 초임을 합리적으로 조정함으로써 기존 근로자도 노사합의로 임금 조정을 유도하게 될 것”이라고 밝혔다.